赵瀚明，大连经济纠纷律师，现执业于北京海润天睿（大连）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

可以解除合同的情形有哪些

　　可以解除合同的情形有哪些合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除，下面由在本文整理介绍可以解除合同的两种范围的情形。

　　合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。

　　①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。

　　②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。

　　③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。

　　法律依据

　　《合同法》第93条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　第94条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　法律规定的其他情形。

合同到期解除合同证明

　　我们知道，签订合同都是会有一个履行合同的期限的，如果合同到期了，用人单位不想续约，是需要提前跟劳动者说明清楚的。那么劳动合同到期仍在履行怎么办工作合同到期不续签是否有补偿合同到期解除合同证明格式是怎样的针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动合同到期仍在履行怎么办

　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同"。

　　2、劳动合同法：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、工作合同到期不续签是否有补偿

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况

　　如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　三、合同到期解除合同证明

　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因：

　　1、劳动合同期满；

　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

　　3、劳动者死亡或者失踪；

　　4、用人单位破产；

　　5、用人单位停业；

　　6、其他：。

　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年月日

　　用人单位

　　年月日

　　依据《劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　劳动合同期满的；

　　终止劳动合同的证明应包含哪些内容

　　终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　《劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;合同到期解除合同证明;等相关法律知识。如果合同到期终止而需要维权但劳动者拿不出相关证明的话，也可以咨询专业的律师朋友。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。